%20(9).png)
Testa 7 dagar gratis - utan risk
Slipp tur och tajming – rekrytera smartare, inte dyrare
Anställ rätt talang – på 2 till 4 veckor.
Anställ rätt talang
– på 2 till 4 veckor.
Vi bygger ett datadrivet inflöde av kvalificerade kandidater via kampanjer, inte jobbannonser.
Inga arvoden per anställning. Bara resultat.
Inga arvoden per anställning. Bara resultat.
En flexibel modell för att
attrahera, konvertera och anställa –
snabbt, effektivt och på era villkor.
attrahera, konvertera och anställa –
snabbt, effektivt och på era villkor.
.png){kind=avatar}
.png){kind=avatar}
.webp){kind=avatar}
150+ roller tillsatta
.png)
.png)
.png)
KUNDNÖJDHET
4.8/5
Vårt fokus ligger på att göra alla parter så nöjda som möjligt
- kortsiktigt och långsiktigt.
- kortsiktigt och långsiktigt.
SNABBARE, EFFEKTIVARE OCH ENKLARE
10X
Jämfört med traditionell rekrytering
75%
Fasta kostnader med flexibilitet, transparens och kontroll
LÄGRE KOSTNAD
Vad är skillnaden?
Efter 25+ egna rekryteringar under 5 år som marknadsföringsbyrå insåg vi att det gamla sättet inte höll.
Så vi byggde ett nytt – för bolag som vill ha kontroll, fart och resultat.
Vi är inte för alla. Och ja, vi är partiska. Här är varför:
Så vi byggde ett nytt – för bolag som vill ha kontroll, fart och resultat.
Vi är inte för alla. Och ja, vi är partiska. Här är varför:
Så fungerar vår modell på 5 minuter
Se hur Gevity Intro ger dig bättre kandidater, på kortare tid och med mindre osäkerhet.
För tillväxtbolag som värderar starka team,
men inte vill fastna i utdaterade rekryteringsprocesser
För få – eller fel – kandidater
Antingen får ni in för få ansökningar –
eller drunknar i hundratals irrelevanta.
De som matchar vad ni söker försvinner i bruset.
eller drunknar i hundratals irrelevanta.
De som matchar vad ni söker försvinner i bruset.
Tidskrävande och röriga processer
Veckor av annonsering, urval och intervjuer –
utan att veta om någon faktiskt håller.
Under tiden tappar ni fart, fokus och intäkter.
utan att veta om någon faktiskt håller.
Under tiden tappar ni fart, fokus och intäkter.
Akut behov – men utan att chansa
Tiden är knapp – men ni vill inte ta genvägar.
Traditionella processer är ofta långsamma,
och fel person bromsar mer än ingen alls.
Traditionella processer är ofta långsamma,
och fel person bromsar mer än ingen alls.
“Vi började med juniora roller – men idag använder vi er för allt. Ni har expertisen, processerna, tiden och verktygen vi själva saknar.”
Per Sandström
COO Nenda
"Ni tänker annorlunda, jobbar smartare och på ett väldigt effektivt sätt"
Markus Nilsson
Talent Acquisition Lead, Northmill
"Jätteimpad över ert arbete.
14 dagar efter start anställde vi, och han är ett guldkorn.
Bara lovord."
Lars Fahlén
Medgrundare & VD Yehego
Gevity Intro
Så hjälper vi er rekrytera smartare
En komplett process för att attrahera, nå ut till och välja rätt kandidater – utan att fastna i admin.
95%
Anställer inom 2-4 veckor
150+
Rekryteringar de senaste 2 åren
.png)
Attrahera rätt personer från början
Vi paketerar rollen, organisationen och ert erbjudande på ett sätt som får rätt personer att vilja söka – särskilt de som redan har ett jobb.
.png)
Nå fler aktiva & passiva kandidater
Vi bygger kampanjer som inte bara syns – utan träffar rätt. Genom smart annonsering når vi kandidater där de faktiskt rör sig.
Få kontroll – utan tunga lyft
Vi sätter upp ett strukturerat flöde som samlar in, filtrerar och kvalificerar kandidater – baserat på era kriterier. Ni slipper lägga tid på admin – och kan fokusera på att träffa rätt kandidater.
Skala er organisation internt
När ni växer förändras också era rekryteringsbehov. Vi har hjälpt allt från startups som gör sin första anställning till etablerade bolag som bygger ut hela sälj- och techteam.
Så fungerar vårt instegserbjudande
Snabbare inflöde – utan att tumma på kvaliteten
Ni slipper vänta i veckor på rätt kandidater. Vi går live på 7 dagar och de flesta börjar träffa relevanta kandidater inom 48 timmar.
Fast pris – obegränsat antal anställningar
Ni betalar ett fast månadspris – och kan anställa hur många ni vill från det inflöde vi genererar. Inga arvoden per anställning.
Riskfri start – 7 dagar helt kostnadsfritt
Testa vår modell utan att binda upp er. Har ni inte anställt inom 30 dagar? Då jobbar vi vidare tills ni gör det – utan extra kostnad.
André Couriaut
Co-Founder & CEO
Petter Peyron
Co-Founder & CMO
Hugo Håkansson
Managing Partner
Stella
Admin
Vanliga frågor om vår tjänst
Vad kostar det?
Vi tar inget arvode per anställning. Istället betalar ni ett fast månadspris – oavsett hur många ni anställer från inflödet. Priset varierar beroende på roll, svårighetsgrad och ambitionsnivå.
Vill du ha en skarp offert för rollen ni önskar tillsätta? Fyll i några snabba uppgifter här så återkommer vi med ett personligt prisförslag inom 12 timmar.
Vill du ha en skarp offert för rollen ni önskar tillsätta? Fyll i några snabba uppgifter här så återkommer vi med ett personligt prisförslag inom 12 timmar.
Vad händer om vi inte anställer någon?
Då fortsätter vi att jobba – utan extra kostnad – tills ni gör det.
Som en del av vårt introduktionserbjudande ingår en anställningsgaranti i alla första samarbeten. Det betyder att ni betalar en fast summa – och vi jobbar vidare tills ni faktiskt har gjort en anställning.
Inget tillägg. Därefter anpassar vi vårt samarbete baserat på ert behov.
Som en del av vårt introduktionserbjudande ingår en anställningsgaranti i alla första samarbeten. Det betyder att ni betalar en fast summa – och vi jobbar vidare tills ni faktiskt har gjort en anställning.
Inget tillägg. Därefter anpassar vi vårt samarbete baserat på ert behov.
Hur snabbt kan vi vara igång?
95% av våra kunder gör en tillsättning inom 2-4 veckor från att kampanjen är lanserad.
Vi sätter igång direkt efter ett första uppstartsmöte. Kampanjen går vanligtvis live inom 7 dagar – och de första kvalificerade kandidaterna börjar ofta komma in inom 24–48 timmar efter lansering.
Vi sätter igång direkt efter ett första uppstartsmöte. Kampanjen går vanligtvis live inom 7 dagar – och de första kvalificerade kandidaterna börjar ofta komma in inom 24–48 timmar efter lansering.
Hur kvalificerade är kandidaterna?
Vi använder en kombination av smarta urvalsfrågor, manuell screening och datadriven optimering för att bara släppa igenom kandidater som matchar era krav. I snitt leder 60 % av våra kunders slutintervjuer till en faktisk anställning (statistiken påverkas av processer där behovet av flera tillsättningar finns).
Vad behöver vi göra internt?
Vi tar hand om de tunga lyften som kräver tid, verktyg och expertis – men vissa delar behöver ni stå för för att processen ska bli effektiv för alla inblandade.
Ni ansvarar för:
– Att ge all information vi behöver under en digital workshop (60 min) där vi sätter strategi, kravprofil och målsättning
– Att hålla era egna intervjuer med kandidater ni vill gå vidare med
– Att fatta beslut om vem ni vill anställa
Vi sköter resten – och finns med som rådgivare genom hela processen.
Ni ansvarar för:
– Att ge all information vi behöver under en digital workshop (60 min) där vi sätter strategi, kravprofil och målsättning
– Att hålla era egna intervjuer med kandidater ni vill gå vidare med
– Att fatta beslut om vem ni vill anställa
Vi sköter resten – och finns med som rådgivare genom hela processen.
Passar det här alla typer av roller?
Vi börjar ofta samarbeten med att tillsätta kommersiella roller (mycket eftersom att vi själv tillsatt 100+ GTM-roller) – men modellen funkar för betydligt mer än så. Våra kunder använder oss för allt från instegsroller med mycket kundkontakt till seniora ledarroller inom exempelvis Product och Tech.
Eftersom vi fokuserar på positionering, smart distribution och låter er ha full kontroll över urval och anställning, är vi inte begränsade till en viss bransch eller rolltyp. Det gör att vi kan agera som en flexibel TA-partner – oavsett vilken roll ni söker.
Eftersom vi fokuserar på positionering, smart distribution och låter er ha full kontroll över urval och anställning, är vi inte begränsade till en viss bransch eller rolltyp. Det gör att vi kan agera som en flexibel TA-partner – oavsett vilken roll ni söker.
Kan vi pausa eller skala upp senare?
Absolut. Vårt introduktionserbjudande är helt fristående – utan bindningstid. Efter de första 30 dagarna väljer ni själva om ni vill pausa, fortsätta eller skala upp.
Behovet förändras ofta snabbt i tillväxtbolag – därför bygger vi samarbete och flöde utifrån era förutsättningar. Vissa kör punktinsatser då och då, andra låter oss hantera inflödet löpande över tid.
Behovet förändras ofta snabbt i tillväxtbolag – därför bygger vi samarbete och flöde utifrån era förutsättningar. Vissa kör punktinsatser då och då, andra låter oss hantera inflödet löpande över tid.
Behöver vi byta rekryteringssystem?
Nej, det behöver ni inte. Vi anpassar oss efter era befintliga system och processer.
Om ni använder verktyg som Teamtailor, Jobylon eller liknande – integrerar vi vårt inflöde direkt där. Har ni inget system? Då sätter vi upp ett enkelt, användarvänligt flöde som ni kan jobba i under perioden utan extra kostnad.
Alla kandidater samlas i ett överskådligt dashboard där ni enkelt kan följa processen, boka intervjuer och ge feedback. Ni behåller kontrollen – vi står för inflödet och stödet.
Vår modell funkar oavsett om ni har en etablerad rekryteringsprocess med ett eget team eller börjar från grunden.
Om ni använder verktyg som Teamtailor, Jobylon eller liknande – integrerar vi vårt inflöde direkt där. Har ni inget system? Då sätter vi upp ett enkelt, användarvänligt flöde som ni kan jobba i under perioden utan extra kostnad.
Alla kandidater samlas i ett överskådligt dashboard där ni enkelt kan följa processen, boka intervjuer och ge feedback. Ni behåller kontrollen – vi står för inflödet och stödet.
Vår modell funkar oavsett om ni har en etablerad rekryteringsprocess med ett eget team eller börjar från grunden.
Kontakt
Tveka inte på att höra av dig om du har frågor kring vårt erbjudande eller om du vill veta hur vi kan hjälpa dig.